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《每天学点管理学》读后感

陈俊

读完赵文锴的《每天学点管理学》，我深刻领会到，作为一名基层管理者，以管理促创新，以管理聚人心，以创新促经济效益，才能在促进公司健康发展中发挥基石作用。

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。它是人类近代史上发展最迅速、对社会经济发展影响最为重大的一门学科。而且，管理学与人类社会活动联系得非常紧密，应用也非常广泛。学习管理学对一个人，特别是一个管理者具有重要的意义。总的来说，对于管理学的把握主要有五个方面：管理的核心是人员的管理，因为任何事情都需要人去做，任何计划都需要人去执行。管理的真谛是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。管理的定位是高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，普通员工把事做正确。管理的手段是“修路”，而不是死板地“管人”。管理的终极目标在于实践。以下是我关于《每天学点管理学》的几点读后感：

1、管理的核心是人员的管理，因为任何事都需要人去做，一个完美的计划是成功的前提，但离开人员，计划是万万得不到实现的，“以人为本”大家都说的很多，我认为最核心的是说如何去用好人，用合适的人做合适的事。就是立足于发展自己，而不是遏制别人；遇到问题，从自我改变做起。当你无数次地“与自己较劲”后，回头再看，效果就能就显现出来了，通过改变自己而改变了世界!因此，管理好人员不是死板地管人、卡住人，而是去梳理人员的长处，引导人员去克服短处，一个好的管理是始终重视团队中的薄弱环节的。

2、信任员工、尊重员工，选择合适的员工去做合适的事，管理者一旦有了这种举动，就一定要信任自己的员工有能力把事情做好，不要只手画脚，胡乱猜忌不放心，即使遇到困难也要鼓励员工，一道去克服困难，不妨给提一些小小的建议，使员工通过努力完成任务，这样使员工提升自信心，让员工感受到管理者给他最大的尊重，必将激发工作的热情，形成同心圆效应让团队的目标始终保持一致。

3、把每一件简单的事做好，把复杂的问题简单化，一靠制度，二靠人的责任。靠制度，能够把杂乱事务规范化，使工作人员能规范言行，而责任则显得更为重要，就是不论做什么事，事先要有准备，也就是思想重视有责任心，就能得到成功，否则就会失败。试想一个管理者不去考虑管理范围内的事，成天忙于其它事务性的杂事，是不会有好的管理结果的，不要想法很多，但其责任，用心做事。

4、创新是管理提升的不竭动力，管理不可能是一成不变的，一个好的管理者，会在总结前人的经验基础上提炼总结更好的管理方式方法，并且在管理工作中不断总结经验根据实际的工作情况来改变管理的方法。

勤奋务实，敢为人先，团结奋斗，恪守承诺，永不满足

                     ——观《温州一家人》有感

王萍

 温州人是一个非常特别的存在，在改革开放的这三十多年里，迅速屹立在了神州的东方。而温州自古“水路一条”的说法也被误读成了“死路一条”，在这样并不美好的传说中，温州人让全国乃至全世界为之一亮，成为“东方的犹太人”，众所周知，犹太人是世界上最聪明的群体，天生的商人。而温州人获此美称，必然也是世界对于温州的极大认可。温州是中国唯一一个开世界性会议的城市----世界温州人大会；温州一直以来都没有受到国家扶持，却依靠自力更生创造一个个经济奇迹的城市。前一阵子看了央视播放的《温州一家人》，感触很深，又把这篇小说看了一遍，让我的内心，有了更多的思考和冲撞，在21世纪的现在，温州人浓厚的亲戚、敏锐的洞察力、自断后路的魄力、顶着压力、不屈不挠的决断等特有的气质，把浙商精神体现的淋漓尽致。

一是勤奋务实的创业精神。

著名经济学家茅于轼深情感叹：“与其他沿海省份的人相比，浙江人能吃苦的的确确”。沙漠玫瑰般的浙商象骆驼一样刻苦耐劳，百折不挠，万里行商，苦苦打拼。他们白天是老板，晚上睡地板。如资金雄厚的浙江东冠集团从老板到员工吃住都在工地、车间，餐风露宿，“夙兴夜寐，无一日之懈”。

周万顺从捡破烂到开采油井，历尽磨难，才从草根成长为了大款。翻阅浙商“金字塔”顶尖人物的履历，你会发现他们的基本出身都很低微，“草根性”一览无遗：“正泰”南存辉—鞋匠，“德力西”胡成中—裁缝；“飞跃”邱继室—农民，“传化”徐冠巨—农民。他们都具有勤奋务实的创业精神，如果没有这一点作基础，他们不可能有后来的辉煌业绩。

有人的地方就有浙江人，此言甚切。从种族冲突不断的非洲，到战火纷飞的阿富汗、伊拉克，浙商音容随处可见。他们认为职业无贵贱，生意无大小。打火机利润微薄，温州人却将它做大做强。温州的“五把刀”（菜刀、剃刀、剪刀、鞋刀、螺丝刀）常人不屑一顾，而温州人借此打拼天下。浙商能干常人不肯干的活，能吃常人不肯吃的苦，能赚别人看不起的钱。在浙商的眼里没有办不到的事，他们不等不靠，凭自己勤奋的精神和务实的态度去拼搏，实现一个又一个创业的梦想。

二是敢为人先的思变精神。

有位经济学家曾经这样评价浙商，他说，当别人还在犹豫的时候，他们已在行动；当别人开始行动的时候，他们己有成就。这就是浙商精神的体现，敢为天下先，步步领先。改革开放之初，浙商以“舍我其谁”、“横刀立马”、“敢为天下先”的撼人气势和超凡胆魄，走遍千山万水闯市场，吃了千辛万苦办企业，道尽千言万语拉客户，用放大镜寻商机，用望远镜找市场，用显微镜淘营销，解“图破壁”，敢“吃螃蠏”，敢喝“头啖汤”，终于成功“杀出了一条血路”。

哪里有浙商，哪里就有市场。周万顺一家四口人，无论走到那里，生意就做到哪里，因地制宜，依靠敏锐的洞察力，总能发现商机。人们难以想象，桐乡不出羊毛，却有全国最大的羊毛衫市场；余姚不产塑料，却有全国最大的塑料市场；海宁不产皮革，却有全国最大的皮革市场。这些“无中生有”的行为正是浙商“敢为人先”思变精神的写照，他们用这种创新理念开拓出新天地，取得了的新业绩。

三是抱团奋斗的团队精神。

周万顺一家人虽然各有自己的事业，但在沦落到了讨饭境地，甚至跳崖自尽的困难时刻，周万顺依靠全家人的支持和帮助，最终走出了困境，取得了成功。团队精神是指集体合作，共同奋斗的精神。虽然浙商集团最先从血缘、亲缘、地缘结成网络，但这只是基石和起步，不是自闭，而以走出家门，冲向世界为目标指向。浙商相互真诚援助，同舟共济，大大增强了抵御风险的能力。无论是产业匹配，还是商业联盟，无不是在自主自立主体基础上的精诚联合。浙商极少单打独斗，温州街、浙江村遍布全球，哪里有生意做，哪里就有浙江人群落。信息互通，资源共享，生意大家做，赚钱都有份。这种抱团奋斗的团队精神，不仅能使企业上下“道相同、心相通、力相聚、情相融”，和谐奋进，最大限度地调动人的积极因素，最大范围地开发人的聪明才智，最大力度地发挥人的工作效能，而且从经济学的角度看，这种符合良性经济生态平衡的内部条状、外部块状的产业区域、发展模式更具竞争优势，更能互补互赢，实现科学发展，持续发展。

四是恪守承诺的诚信精神。

说到就要做到，周万顺从不赖账，偷偷买了家里的房子也要还清债务，做个讲信用的人。浙商说一不二，怎么说，就怎么做。他们以诚实交朋友，打天下，争市场。以借款为例，借你的款，说什么时间归还，就什么时间主动归还给你，一般不会逾期，更不会赖帐。浙商与政府部门打交道，也非常体现和善的态度和诚实的品德，对政府的要求，会千方百计地执行到位。诚信，不但使浙商在异地他乡创业有了立足之地，而且使企业有了长足发展。

五是永不满足的创新精神。

周万顺艰苦奋斗20多年，即使中途依靠开皮鞋厂发财了，但他没有小富即安，依旧没有停下继续向前的脚步，向更大的石油领域拓展，把他的创业人生发挥到了极致。创新是民族的灵魂，是企业的生命，也是浙商精神的内核。如今的浙商深透体悟到产业转形升级己经成为必然选择。目前己经完成“草根经济”向“创新经济”跃迁的浙商，纷纷整合资源，抢滩新经济领域：IT产业、现代服务业、能源产业、动漫产业、会展业、文化创意产业等。从不规行矩步的浙商还敢于善于体制、机制的创新，并与技术创新有机统一。“以不息为体，以日新为道”。他们以深邃的目光审视传统发展模式，立即、坚决，彻底扭转不适应、不符合创新发展的种种体制、机制、观念、思路，在浙江，无论是政府主导还是企业自主，勉强改造家族企业大多败北。而正泰老总南存辉则独具匠心。他坚信，家族成员控制的企业不一定是家族企业，不是家族成员控制的企业也可能是家族式管理企业。不管你是多大的股东，如果按制度考核能力不行，就让出经营权；反之，不管是否股东，有能力就有位置，这使正泰成功地从一家传统的家族企业转型为一个现代的“企业家族”而不崩盘。鲁冠球可算是组织和机制创新的老手。早在1987年，他就在企业内部建立“企业利益共同体”的机制，1988年提出了“两袋投入（职工口袋和职工脑袋）”论；1989年，他通过兼并盘活资产存量，使企业跃上高效、规模经营之路；1992年，他主张“花钱买不管”；1993年，他开始在企业内部实行多种“饭碗”……。浙江传化集团董事长徐冠巨认为，企业家要进行观念上的创新，必须从“抓机遇、赚钱”的意识向“打造企业核心竞争力、成就事业平台、谋求企业长远发展”的目标华丽升级。

《心态好才能工作好》读书心得

张倩

人生如戏，在戏里戏外我们都扮演着不同的角色，无论扮演哪种角色，有一点我们都是无法否认的，那就是好心态决定好的工作业绩，决定好的人生。因此我们应该从现在开始，拥有好的心态，做好自己的工作，永远向前看。这是我读完《心态好才能工作好》后最大的感触。

一位哲人说过，你改变不了环境，但你可以改变自己，你改变不了事实，但你可以改变心态，你改变不了过去，但你可以改变现在，你预知不了明天，但你可以把握今天。你不能样样顺利，但你可以事事尽心。每个人终其一生，总会遇到各种问题与烦恼、困难与矛盾。工作中更是如此一不留神就有麻烦找上门来，面对如此的诸事，我们唯有及时调整好自己的心态，不至于让烦恼如影随行。工作并不完美，但心态可以完美。通过阅读本书有以下感悟：

现代生活节奏快，人们的工作压力大，身心感到疲惫，当你辛辛苦苦工作若干年，任劳任怨，却没有得到重用，在工作中遇到的不顺心，如果不能及时的调节自己的心态。就会用不良的心态，从而影响我们的工作，挑剔、贪婪、自满、自卑、畏惧，懒惰等都是我们工作中经常出现的不良心态。我们要及时调节自己。

生活中，抱怨是每个人都会有的行为，病人会抱怨医生的医术，药物的疗效，学生会抱怨作业繁多，旅客会抱怨车程的耽误，公司员工会抱怨工作的薪水，工作的压力，抱怨的因素很多，如果只是一味的强调客观因素，那就是过分的挑剔了，因此不管谁在为工作抱怨，都应找出根源所在，而不是把问题推给别人，以挑剔的眼光看待别人，只会把心中的而不满带给身边的人，如果我们在工作中将不满投射给同事，就会造成同事的不顺心，从而进会影响到我们的团队。

自卑是我们经常遇到情形，往往因为害怕犯错误，在交往活动中缺乏自信，总是把目光放在自己的缺点上，并且自轻自贱，这是自卑心理在起作用。我们应该正视自己，摆脱自卑，塑造最棒的自己。塑造坚强的性格，通过锻炼，自我教育等培养自己，学会保持平衡心态，从比较中正确认识，根据自己的条件，提出心理要求，经常对自己的而要求反思。

生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达；一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难；一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们，积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。
    在现实生活中，终日烦恼的人，实际上并不是遭遇了太多的不幸，而是根源于烦恼者的内心世界。因此，当烦恼降临的时候，我们既不要怨天尤人，也不要自暴自弃，要学会给心灵松绑，从心理上调适自己，避免烦恼变成心病。
 

《成功是一种心态》读后感

张婷

工作的闲暇之余,阅读了《成功是一种心态》这本书，它给我很大的触动，下面谈谈我对这本书的见解。

良好的心态能让人获得成功、拥有健康，消极心态能使人跌入低谷。面对同样的问题，心态不同往往会产生两种孑然不同的结果。面对挫折，积极心态可以产生“柳暗花明又一村”的美好风景；而消极心态则可能让人陷入“喝凉水都塞牙”的境地。

很多人都为工作所累，为生活所累，感觉的成功总离自己很遥远？也有人会反驳说：“事实果真如此吗？我遇到困难和挫折时，也读过不少积极心态的书，可是仍解决不了问题。”也还有人说：“积极思想无法改变现实，如果你不承认这一点，那你就像鸵鸟一样，只顾把头埋在沙堆里，不肯面对现实罢了。” 如果你也对积极心态持否定态度，那说明一点，你并不完全了解积极心态力量的本质。成功是一种心态,只要自己曾用汗水浇灌了时间,用血水滋润了心田,用泪水湿润了生命，已然这就已经成功。每一天都完善自己,每一天哪怕只有一点点的小进步,每一天都挑战自己每一天都能超越自我,再退一步说,每一天只要努力,就是成功。就如泰戈尔所说:天空没有翅膀的影子,但我已飞过。

成功与能力也有着密切的关系，但是你们忽略了一点，人活在世界里，了解形形色色的人，那么人际关系也是一个让你成功与失败的重要枢纽。良好的人际关系，是快乐工作的助推器。早有古训“三人行，必有吾师”，也有俗语“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，团结向上的工作团队能激发人的进取心，枯燥乏味的工作环境容易让人气馁。从自己做起，不要当环境的被动者，要在合作中分享工作的快乐。

少一点埋怨，每天多做一点，多一些理解，在工作中更应该在乎的是勤奋的工作及工作完成的程度是否令自己满意、令领导满意，自己是否又有了某方面的进步。如果有了这种心态去面对工作， 我想，它会促使我更容易从工作的过程中找到快乐并继续努力下去。把勤奋工作作为一种乐趣，是因为工作不仅仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终老一生，应该把自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐于其中，而且要真心热爱自己所做的事。贝多芬也好，比尔盖茨也罢，他们哪个不是对自己所从事的专业勤勤恳恳而又乐此不疲呢？没有这种“乐”在其中不懈追求的精神，恐怕根本不会有丰富的物质文化生活，更何谈人类璀璨的文化艺术。所以成功是一种心态, 一个消极心态的人，纵然嘴中天天念叨着成功，但其心态低沉，他就不能成功。心理的崩溃,再健康的身体也难以抵挡命运的打击,再坚强的意志也耐不住苦难的磨砺，因为自我否定,即便最后收获累累,自己也会轻视所得到的一切，心态不好,自己的世界又怎么能够五彩缤纷,充满欢笑。

从这本书中让我受益匪浅，让我们遇事要保持积极的心态，不论遇上什么困难都不要气馁，积极心态永远战胜一切困难。人生是真实永恒的，有各种问题存在，以积极的心态去思考，去行动，你就会浑身充满力量，不会再被任何难题所控制、阻挠。你就会变成一个更强大的人。