百事通集团二〇一九年上半年度经营分析暨干部考核述职工作圆满完成

为全面客观总结2019年上半年度年工作，发现问题、总结得失，同时对公司人员进行更全面、有效地评价，百事通集团于2019年7月22日-7月26日期间，对各公司二〇一九年上半年度经营管理目标的贯彻落实及实施情况进行全面评估，对高层管理干部在工作中取得的实绩进行考核评价。百事通集团和各公司的经营班子、各部门负责人参加了此次会议。

本次经营分析会议与半年考核述职合并进行，考核领导小组针对各公司存在的问题进行单独指导解决的形式。考核小组首先听取各公司2019年上半年度经营总结及2019年下半年工作计划后，重点考核上半年各公司全年各项经济指标的完成情况，检查制度建设及团队建设、生产经营管理、工程建设等工作的执行落实情况。集团考核小组成员就各公司2019年度目标达成情况进行评价，与各公司班子成员进行沟通、提出工作要求并对2019年下半年重点工作及计划进行部署安排。同时，集团考核小组对各公司经营班子成员二〇一九年半年度个人述职也进行了认真考评。

会议最后，集团公司总裁马亚利作了重要的讲话，首先就集团上半年度的工作情况作出了总结，对于各公司上半年度的工作一一进行了点评，在肯定成绩的同时，重点剖析了各公司存在的主要问题并给与了指导意见。

本次经营分析暨干部考核述职会议的召开，不仅使每位述职人员对自己上半年度的工作进行了梳理，明确了方向目标，查找了问题和不足，而且使公司成员对于公司的整体运作有了更加清楚的认识，增强了大局观念，提高了团队协作精神，对于推动公司下半年各项工作的开展具有积极的促进作用。